LinkedIn-profiili vs. CV — näin yhdistät ne

Useimmat hakijat joko kopioivat CV:nsä LinkedIniin tai kirjoittavat LinkedInin ensin ja unohtavat päivittää CV:n. Molemmat ovat virheitä. Kaksi dokumenttia tekevät eri työtä rekrytointiprosessissa — ja niiden pitää tukea toisiaan ilman että ne ovat identtisiä.

Kummankin dokumentin tarkoitus

**CV** on dokumentti, jonka rekrytoija lukee kun olet jo ehdokas tiettyyn rooliin. Se on 1–2 sivua, räätälöity haetulle työlle ja ATS-järjestelmän jäsennettävissä.

**LinkedIn-profiili** on dokumentti, joka saa sinut löydetyksi ennen kuin haet. Rekrytoijat käyttävät LinkedIn Recruiter -työkalua hakeakseen miljardin profiilin tietokannasta avainsanoilla, työnimikkeillä, sijainnilla ja taidoilla. Vahva profiili = sisääntulevat yhteydenotot. Heikko = olet näkymätön.

Viisi yhdenmukaisuussääntöä

1. Tehtävänimikkeet ja päivämäärät täsmälleen samat

Jos CV:ssä on "Senior Backend Engineer, Reaktor, 03/2022 – nykyhetki", LinkedInissä pitää lukea sama. Rekrytoijat ristivertaavat, ja ero näyttää epäilyttävältä.

2. Headline ≠ CV:n tiivistelmä

LinkedInin headline on 220 merkkiä haettavaa tekstiä — kentän tärkein arvo on hakulöytyvyydessä. Käytä rooliavainsanoja, joita rekrytoija hakisi, älä iskulausetta.

Huono: "Tekijä joka rakastaa haasteita ✨" Hyvä: "Senior Backend Engineer | Go, Kubernetes, AWS | Distributed systems & data infrastructure"

3. About-osio: kirjoita pitkä versio

LinkedInin About-kenttä on 2 600 merkkiä. Käytä ne. Kerro pidempi tarina — mitä rakennat, miten ajattelet, millaiseen tiimiin sovit. CV:n tiivistelmä on 3 lausetta; About on 3 kappaletta.

4. Työkokemus: samat saavutusluotipisteet

Käytä LinkedInissä samoja numeroituja luotipisteitä kuin CV:ssä. Voit lisätä 1–2 enemmän per rooli, koska tilaa on.

5. Skills-osio listaa CV:n avainsanat

LinkedInin Skills-osio on hakuindeksi. Lisää kaikki kovat taidot CV:stä (ja muutama lisää). Pyydä entisiä kollegoja vahvistamaan tärkeimmät.

LinkedIn-erityiset asiat

• **Featured-osio** — pinnaa 3–5 työnäytettä, puheita, artikkeleita, GitHub-repoja
• **Suositukset** — pyydä 3–5 kollegalta lyhyt suositus
• **Vapaaehtoistyö**
• **Postaukset ja artikkelit**
• **Käynnissä olevat sertifikaatit**
• **Kielet ja taso-merkit**

CV-erityiset asiat

• **Osoite** — kaupunki LinkedInissä; täydellinen osoite vain CV:ssä
• **Suosittelijat pyydettäessä** — kumpikaan ei tarvitse tätä
• **Hakukohtainen räätälöinti** — CV muokataan jokaiseen hakuun; LinkedIn on yksi yleinen versio
• **Hyvin yksityiskohtaiset luotipisteet** — LinkedIn suosii silmäiltävää

Miten rekrytoija oikeasti käyttää molempia

1. Tyypillinen rekrytoijan työnkulku yhdelle roolille:
2. LinkedIn Recruiter -haku 80 ehdokkaalla työnimikkeen + taidon + sijainnin perusteella
3. 20 ehdokasta jäljelle headlinen ja Aboutin perusteella
4. Yhteydenotto 12:lle; CV:n saa 6
5. CV:n ja LinkedInin yhdenmukaisuuden tarkistus
6. Lyhyt lista 3 hr-päälliköllistä

Jos LinkedinIsi ei nouse vaiheessa 1, CV:tä ei koskaan avata.

30 minuutin tarkistuslista

• Avaa LinkedIn ja CV rinnakkain ja tarkista:
• Tehtävänimikkeet ja päivämäärät täsmälleen samat
• Samat yritykset, sama järjestys, sama sijainti
• Samat 5 numeroitavaa saavutusta per rooli
• LinkedInin taidot kattavat CV:n kovat taidot
• Headline sisältää 3–5 avainsanaa työpaikkailmoituksista
• LinkedInissä kuva, CV:ssä ei (Suomen tech-aloilla ja julkisella sektorilla)

Aloita vahvalla CV-pohjalla

Jos CV on kunnossa, vie tunnin LinkedInin päivitykseen. Aloita valitsemalla siisti ATS-yhteensopiva CV-pohja ja kirjoittamalla saavutusluotipisteet — sitten peilaa ne LinkedIniin.